Przychodnia.pl
Środa 24. Stycznia 2018r
Franciszka, Rafała
linki sponsorowane, reklamy

Uprawnienia w miejscu pracy



:
Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, przy czym prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku następującego po dniu zaliczenia osoby niepełnosprawnej do jednego z wymienionych wyżej stopni niepełnosprawności.

:
Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ma prawo raz w roku do zwolnienia od pracy w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia wturnusie rehabilitacyjnym. Przepisy nie pozwalają jednak na łączenie nieobecności z tytułu urlopu dodatkowego oraz wyjazdu na turnus – maksymalny łączny wymiar urlopu dodatkowego oraz nieobecności z powodu uczestnictwa wturnusie nie może zatem przekroczyć 21 dni w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie zaczas pobytu na turnusie jest naliczane podobnie jak w czasie urlopu wypoczynkowego.

:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych – chyba, że lekarz wyrazi na to zgodę.

:
W przypadku skrócenia wymiaru czasu pracy do 7 godzin na dobę (35 tygodniowo) pracownika zaliczonego do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, co zostało potwierdzone specjalnie wystawionym zaświadczeniem lekarskim, wynagrodzenie osoby niepełnosprawnej nie ulega obniżeniu.

:
Osoby niepełnosprawne mają prawo do dodatkowej 15 – minutowej przerwy w pracy, bez względu na wymiar czasy pracy;

:
Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy w celu przeprowadzenia specjalistycznych badań lekarskich, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w przypadku konieczności załatwienia spraw związanych z uzyskaniem lub naprawą zaopatrzenia ortopedycznego. Zwolnienie takie jest możliwe jeśli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. Za czas nieobecności osoba niepełnosprawna zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

.
.
linki sponsorowane, reklamy

7634
Twój komentarz
Dodaj nowy komentarz



Na Forum
Może do Homeopaty, znajomy był to nawet na słuch pomógł ...iqydygez     16895

Alergia potrafi utrudnić życie, ale najważniejsze to dokładnie poznać reakcje swojego organizmu - jak już wiemy, co uczu ...Pcha234     50015

I warto sięgać po zamienniki cukru, np. można kupić je w aptece, w sklepach ze zdrową żywnością, ale takż ...Pcha234     74393

Witam, moja mama 76 lat ma następujące objawy: zaburzenie pamięci świeżej, traci orientację w czasie i przestrzeni, mu ...milka71     1548

Proszę powiedzieć cz to jest normalne? ...grazyna     3055

Pytanie do lekarza !!!
Cukrzyca ciężarnych
Zobacz odpowiedź lekarza Diabetologa
Najczęściej zadawane pytania Zadaj pytanie
Spis treści
-Świadczenia opiekuńcze i rehabilitacyjne - komu przysługują?
-Abonament RTV i TV, poczta i telefon
-Komunikacja i transport
-Kto orzeka o niepełnosprawności ?
-Kultura, edukacja, podróż
-Mózgowe porażenie dziecięce – jaka rehabilitacja?
-Nowy program pomocy dla osób niepełnosprawnych w samorządach
-Orzeczenia - jak je interpretować?
-Parkowanie na miejscu dla niepełnosprawnych - punkty karne
-Podatki 2011 - jak się rozliczyć z fiskusem?
-Potrzebujesz tłumacza języka migowego, jest pomoc
-Przydatne kontakty i prawo
-Sprzęt rehabilitacyjny – jak uzyskać pomoc w zakupie?
-Uprawnienia w miejscu pracy
-Wyjazd na turnus rehabilitacyjny
-Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej
-Zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze – jak zakupić?
linki sponsorowane, reklamy

Design by Media Park Sp. z o.o. ® © 1999 & 2018
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.